新しいことを始める時にどれくらいの精度まで準備をするか？ 最近よく聞かれる。 逆に聞き返す「100％の精度の準備は可能ですか？」 100％は、まだ実行していない状態では不可能。 僕も30年前に独立して18年前に法人を設立した。 4年間サラリーマンで従事した業界とは全く違う業界 多少は想定していたが、その範囲を超えることの連続だった。 どうやってクリアしていったのか？ ”重要な20％を理解して押さえる” パレートの法則 上位20％が80％の富を所有し その他の80％が20％の分け合う 20％の働きアリが80％のエサを持ち帰り 80％のアリがたった20％のエサを持ち帰る 重要な20％をやれば80％の成果をだせる あとは問題が起これば柔軟に対応する。 真面目な方は完璧な準備が整わないとスタートしない 失敗を恐れるよりも何もしないことを恐れよう

30年前に会社員から独立した。 当時は一流大学を出て大企業に就職することが人生の勝ち組になると信じられていた。 新卒の一括採用で定年まで同じ会社で働くと退職金というご褒美が大きくなる。 現在はどうだろうか？ 黒字の大企業でさえデジタル化に対応できない40、50代を容赦なくリストラしている。 もちろん形式は早期退職の自主退社になっているのでマスコミは大きく報じない。 人生100年時代の上に年金支給年齢がどんどん引き上げられているし、 世間はインフレが急速に進行している。 豊かな老後はとてもじゃないが無理だ。 人生を難しくしているのは時代変化に気が付かないこと 人は毎日の生活を忙しくルーティンで過ごしている。 ニュースやネットで情報は集めていても変化を実感することはない。 世界で紛争や虐殺があっても”自分に起こること”のみに意識がいく。 日々の時代変化はわずかであり数年単位で振り返らないと気付かないものだ。 急激に変化する時代に生きているからこそ、 休日にルーティンを止めて自分と向き合う時間をつくることは無駄にならない

どうすれば売上が上がるか？ 商売なら沢山売る どうすれば高い利益を得られるか？ 付加価値の高いモノ、サービスを売る 前者は長時間で労働強度も高い 後者は適度の時間で済む 従業員も同じ考えが当てはまる 給料を上げるために長時間労働、時間外労働をするか高いスキルを身につける ここで重要なのは”そのスキル、資格はお金を支払われる価値”があるのか？ お金を払う側は何を求めているかを理解しているか！である 例えば、 本社の近くの飲食店がランチを大きく値上げをした、 その代わりに食後のコーヒーが無料で提供されるようになった。 人手が足りないのでセルフサービス 残念ながらほとんどの客が飲まずに退店している。 みんなコーヒーが嫌い？ 一般的にビジネスパーソンの昼休みは12時～13時まで この時間はラッシュのように混む 自分自身も時間があまりなく、しかも待っている客を尻目にゆっくりセルフコーヒーを楽しむ人はいない。 このサービスをやるならセルフコーヒーの横にテイクアウト用の紙コップとフタがあれば 持ち帰ってオフィスでゆっくり飲めるだろう。 従業員も